Insights
Teamkultur & Führung
Was Restrukturierungen von der Teamforschung lernen können
Was das Belbin-Modell über informelle Teamrollen zeigt – und warum eine Sozialauswahl nach reinen Kennzahlen genau die Menschen verlieren kann, die ein Team zusammenhalten.
Weiterlesen →Politik & Arbeitsrecht
Weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener: Was sich für Trennungsmanagement ändert
Die geplante Reform ab 2027 macht Trennungen rechtlich einfacher – aber nicht automatisch besser. Was das für Unternehmen bedeutet.
Weiterlesen →Forschung & Evidenz
Was die Forschung über professionelles Trennungsmanagement zeigt
Wirtschaftliche und psychologische Studien der letzten drei Jahre zu Outplacement, Offboarding und Trennungskultur – kompakt zusammengefasst.
Weiterlesen →Marktlage 2026
Stellenabbau 2026: Was der Mittelstand aus der aktuellen Restrukturierungswelle lernen kann
Warum die größten Risiken einer Restrukturierung schon in der Planungsphase entstehen – und was ein durchdachter Trennungsprozess im Mittelstand konkret leistet.
Weiterlesen →Führung & Gesprächsführung
Warum Trennungsgespräche scheitern: Position vs. Interesse
Das Harvard-Modell hilft, Position, Interesse, Zwänge und Ängste in einem Trennungsgespräch zu unterscheiden – und Lösungen zu finden, die beide Seiten tragen.
Weiterlesen →Gesprächsführung
Wie sage ich es meinem Mitarbeiter? Ein Leitfaden für Führungskräfte ohne Übung darin
Warum die Klarheit an den Anfang gehört – und wie sich Führungskräfte auf ein Kündigungsgespräch wirklich vorbereiten können.
Weiterlesen →Team & Kultur
Team nach einer Kündigung: Warum die ersten zwei Wochen über Monate entscheiden
Was in den ersten zwei Wochen nach einem Weggang passiert, entscheidet oft über Monate voller Reibungsverluste – oder schneller Stabilität.
Weiterlesen →Nachfolge & Wandel
Unternehmensverkauf oder Nachfolge: Was passiert mit den Menschen, die bleiben?
Bei einem Verkauf oder einer Nachfolge geht es nicht nur um Verträge – sondern um Menschen, die oft seit Jahrzehnten dabei sind.
Weiterlesen →Lassen Sie uns sprechen.
Diskret, erfahren, kurzfristig verfügbar.